“三步递进”练兵 促青工提素

　　本站讯 10月7日，我院刚参加工作2个月的新职工刘晓鸥领到了20元的综合考核奖励，这是护理部对优秀青工的培训奖励。

　　 “我们今年通过理论、操作、实景考核‘三步递进’的方法培训新入职员工，并用奖励与罚款的办法激励她们快速掌握技能。”护理部培训教师赵玉霞说，她们结合往年的培训经验摸索出这种“三步走”的培训方法。

　　 据了解，为确保培训达到最大效率化，护理部首先对新职工及低层级护士进行理论、操作摸底考核，然后通过召开座谈会，向她们征求与探讨培训方式，最终确定对理论薄弱、操作技能差、临床心理素质欠缺的22名新入职护士及25名N0层级护士，进行了“三步递进”、临床整合的培训方法，以达到尽快满足临床人员需要，改变人员紧缺的现状。

　　 赵玉霞说，培训有口腔护理、静脉输液、肌肉注射等24项护理内容，每一项都是按照先掌握理论、流程，然后对“示教人”实施细化具体的护理操作，最后在临床中“实景”考核。考核必须是理论、操作、实景依次“过关”，否则不得进入下一环节的考核。对每项考核综合成绩前三名人员给予20元奖励，对考核不及格的罚款10元。

　　 截至目前，护理部已进行考核530余人次，及格率达到94%，相比同期培训考核上升了16%。（刘小芸）